Simon Sinek „A jó vezetők esznek utolsónak” című könyve (angolul „Leaders Eat Last”) mára a vezetéspszichológia és a szervezetfejlesztés egyik meghatározó alapművévé vált. Ha egy olyan csapatot szeretnél építeni, amely nemcsak hatékony, hanem emellett lelkes és egymást támogató közösségként is működik, érdemes átgondolni Sinek üzeneteit. A könyv nem pusztán arról szól, hogy a vezetőnek milyen...

Egy egyszerű, lapos szervezeti struktúrában működő vállalkozásban is kulcsfontosságú, hogy hatékonyan motiváljuk az alkalmazottakat. A megfelelő motiváció növeli a munkavállalók teljesítményét, lojalitását és elégedettségét, ami versenyelőnyt jelent a cég számára. A kisebb, áttekinthető szervezetben a vezetők közvetlenebb hatást gyakorolhatnak a csapatukra, így adott a lehetőség egy erős, pozitív munkakultúra kialakítására. Az alábbiakban áttekintjük a legfrissebb...

Az, hogy milyen vezetői szerepben érzed magad a leginkább komfortosnak, nagymértékben meghatározza a teljesítményedet, a csapatod hatékonyságát, a munkatársi elégedettséget és a vállalat hosszú távú sikerét is. A vezetői szerep egyben komoly felelősség. Ha mások fölé kerülsz hierarchikusan – vagy csak egyszerűen moderálod a közös munkát –, előbb-utóbb ki fog rajzolódni az a stílus, ahogyan...