A modern szervezetekben nem elég, ha csak a pénzügyi tervek vagy a technológiai fejlesztések kapnak figyelmet. Az egyének és a csoportok közötti együttműködés, a személyes készségek, illetve a szervezeti kultúra legalább olyan fontos tényezők. Amikor a szervezettervezés folyamatáról beszélünk, lényeges megérteni, hogy miként fejlesztheted a saját és a munkatársaid személyes és társas hatékonyságát. Ezen hatékonyságok...

A vezetők abban a sajátos helyzetben vannak, hogy tevékenységük eredményessége jelentős mértékben mások munkáján, motiváltságán és együttműködési készségén múlik. Ez a sajátosság kiemeli a vezetői szerep felelősségét: nem elég kiváló stratégiákat alkotni vagy ígéretes terméket fejleszteni, a munkatársak viselkedésének, gondolkodásának és cselekedeteinek irányítása is elengedhetetlen a szervezeti célok megvalósulásához (Hersey és Blanchard, 1982). Az alábbiakban...

A modern vezetés kulcselemei: személyiségjegyek, stílusok, digitalizáció, motiváció és csapatdinamika Modern vezetői személyiségjegyek és készségek A mai sikeres vezetőket több olyan személyiségjegy és készség jellemzi, amelyek segítik őket komplex, gyorsan változó környezetben irányítani. Az empátia az egyik legfontosabb tulajdonság: a kutatások szerint az empatikus vezetők csapatai innovatívabbak és elkötelezettebbek. Egy 889 fős felmérésben a dolgozók...