Hasznos és megbízható tartalom: Google tanácsai
A Google keresőautomatizált rangsorolási rendszereinek célja, hogy előtérbe helyezzék azokat a tartalmakat, amelyek elsősorban az emberek számára nyújtanak hasznos és megbízható információt. Nem az a cél, hogy a keresőmotoroknak készüljenek, hanem az embereknek. Ha téged is érdekel, hogyan érdemes olyan tartalmat készíteni, amely embereknek szól, és értékes a keresési eredmények között is, olvass tovább! Hogyan […]
Google keresési alapelvek
Amikor megalkottad a weboldaladat, valószínűleg a felhasználóidat tartottad szem előtt, hogy könnyen megtalálhassák és felfedezhessék a tartalmaidat. Egyik ilyen felhasználó maga a keresőmotor, amely segít az embereknek rátalálni a tartalmaidra. Az SEO – vagyis a keresőoptimalizálás – célja, hogy segítse a keresőmotorokat megérteni a tartalmadat, és segítse a felhasználókat eldönteni, hogy érdemes-e ellátogatniuk az oldaladra. […]
2024-es Google spam politika
A Google keresési spam politikáinak célja az, hogy védelmet nyújtson a felhasználóknak, és biztosítsa a keresési eredmények magas minőségét. A spam olyan webtartalom, amely megtévesztés vagy manipuláció révén próbál magasabb helyezést elérni a keresési eredmények között. Ahhoz, hogy egy tartalom jogosult legyen a Google keresőjében való megjelenésre, nem sértheti meg a Google általános és spam […]
A Google spam-ellenes szabályzata
A Google egyik legfontosabb, de a szélesebb közönség számára sokszor láthatatlan „terméke” az a döntésfolyamat, amely eldönti, hogy a te oldalad felkerül-e a találati lista elejére. E döntésfolyamat középpontjában nem a trükkök, hanem az integritás áll. Amikor a Google spamről beszél, valójában a felhasználói bizalom védelméről beszél. Ezt a keretet érdemes komolyan venni. Ha vállalkozóként, […]
Humánerőforrás-menedzsment: hatékony erőforrás-kezelés
A humánerőforrás-menedzsment (HRM) nem adminisztratív mellékszereplő, hanem a növekedés, a nyereség és a reputáció egyik meghatározó motorja. Ha őszintén végignézed a vállalkozásod elmúlt 12 hónapját, világos lesz: minden fontos áttörés mögött emberek álltak – és minden fájó elakadás mögött is. A kérdés nem az, hogy „kell‑e HR”, hanem az, hogy mennyire tudatosan illeszted a HR‑döntéseket […]
Minőségmenedzsment: folyamatos fejlődés
A minőségmenedzsment nem „szabványok kipipálása”, hanem döntéshozatali rendszer, amely azt biztosítja, hogy amit ígérsz, azt következetesen teljesíteni is tudd. A verseny ott dől el, hogy képes vagy‑e megbízhatóan ugyanazt a szintet hozni kampányról kampányra, projektről projektre, gyártási tételről gyártási tételre. Ha a folyamatok nincsenek rendben, a legjobb stratégia is szétesik a kivitelezésben: nő a selejt, […]
Szervezeti magatartás: emberi viselkedés megértése
A szervezeti magatartás (organizational behavior) elsőre akadémiai témának hangzik, pedig a legpraktikusabb üzleti kérdésekre ad választ: miért dolgoznak jól (vagy rosszul) az emberek együtt, mitől lesz egy csapat megbízhatóan teljesítő, és miért tud ugyanaz a vezetői szándék az egyik cégnél eredményt hozni, a másiknál pedig szétesést. A szervezeti magatartás nem „HR-es hangulatmérés”, és nem is […]
Szervezettervezés: hatékony struktúra
A szervezettervezés (organization design) nem adminisztratív kényszer, hanem az egyik legerősebb vezetői eszköz. Azt határozza meg, ki mire jogosult, milyen információ alapján hoz döntést, és hogyan áramlik a felelősség a stratégiai szándéktól a napi működésig. Ha ez nincs összerendezve, a stratégia széttöredezik, a vezetői idő elaprózódik, a projektek elhúzódnak, a tehetségek pedig frusztráltak lesznek. Magyar […]
Kvantitatív menedzsment: adatalapú döntések
A kvantitatív menedzsment lényege, hogy az üzleti döntéseket mérhető tényekre, statisztikai bizonyítékokra és matematikai modellekre építjük – nem megérzésekre. Az elmúlt évtizedben robbanásszerűen nőtt az adatvagyon, a vezetői eszköztár pedig ennek megfelelően fejlődött: a leíró (descriptive) kimutatásoktól a prediktív (előrejelző) és preskriptív (döntésajánlást adó) analitikáig. A változás nem pusztán technológiai: szemléletváltás. Vezetőként ma az a […]
Etika a marketingben: miért fontos és hogyan alkalmazzuk?
A marketingben az etika nem díszlet, hanem működési alap. Ha a márkád a rövid távú trükkökre épít, ideiglenesen lehet forgalmad, de nem lesz tartós bizalom, visszatérő vevő, és a reputációdat is kockára teszed. Az etikus marketing ezzel szemben világos szabályokra, egyértelmű ígéretekre és következetes kommunikációra épül. Nem puhányság és nem lassítás; épp ellenkezőleg: felelős döntéshozatal, […]