AdWords-szakemberek a piacon
Talán emlékszel rá, hogy 2013–2014 környékén milyen újdonságnak számított a Google AdWords: a kattintásalapú hirdetések izgalmas lehetősége volt a kis és közepes vállalkozások (KKV-k) számára, hiszen felrázta a piacot a „csak akkor fizetsz, ha valaki kattint” elvvel. Azóta rengeteget változott a rendszer, új funkciók jelentek meg (pl. Performance Max, Smart Bidding, a „keresési kifejezések” bővülése […]
A sikeres vállalkozások háttere
Ha hosszú távon sikeres vállalkozást szeretnél építeni, több kompetencia összehangolt működésére lesz szükséged. Olyan összetett készségeket és szemléletmódot érdemes kialakítanod, amelyek egyszerre foglalják magukba a víziót, a rugalmas problémamegoldást, az ügyfelek igényeire való érzékenységet és az etikus szemléletet. Ebben a cikkben ezekről a kompetenciákról írok, miközben megosztok néhány kutatási eredményt is, amelyek alátámasztják ennek a […]
Vállalkozói kompetenciák: mitől leszel sikeres?
A vállalkozói lét sokaknak vonzó lehet: az ember maga osztja be az idejét, saját ötleteit valósíthatja meg, és a nyereség jelentős része is az övé lehet. Ugyanakkor az is közismert, hogy a vállalkozások egy jelentős része néhány éven belül bezár vagy csődbe megy. Mi különbözteti meg a sikeres vállalkozókat azoktól, akik elbuknak? Milyen kompetenciák szükségesek […]
Multikulturális életmód: a sokszínűség ereje
A szülői, nagyszülői generációk fiatalkorához képest a 21. század valósága egészen másképp fest. Nemcsak a technológiai környezet változott ugrásszerűen, hanem az emberek sokfélesége – a „multikulturalizmus” – is lényegesen gyakoribbá vált a mindennapokban. Amíg korábban főképp a hatalmas világvárosokban (London, New York) volt természetes, hogy különböző nemzetiségű és kulturális hátterű emberek találkoznak, addig ma már […]
TOWS-mátrix: stratégiai tervezés és elemzés
A TOWS-mátrix ma a stratégiai tervezés egyik legtudatosabban bevetett eszköze, mégis sokan csak a SWOT-modell kissé titokzatos rokonaként említik. Pedig 2025-ben, amikor az inflációval, a generatív mesterséges intelligencia terjedésével, a szigorodó zöldszabályozással és a globális tehetség-versennyel egyszerre kell megküzdeni, már nem elég, ha csupán négy listára felfirkantjuk az erősségeinket, gyengeségeinket, lehetőségeinket és fenyegetéseinket. Dajka Gábor […]
A munka- és szervezetpszichológia jövője
A 21. század kezdetére a munka és a szervezetek világa olyan gyors és mélyreható változásokon ment keresztül, hogy a korábban bevett megközelítések és módszerek sokszor már nem elégségesek a felmerülő problémák megoldásához. A globalizált gazdaság, a technológia rohamos fejlődése, a csapatmunka erősödése és a nem hagyományos foglalkoztatási formák (például részmunkaidő, projektalapú, távmunka vagy akár gig […]
A munka- és szervezetpszichológia rövid története
A munka- és szervezetpszichológia (Industrial and Organizational Psychology, röviden I–O pszichológia) jelenleg az alkalmazott pszichológia egyik legmeghatározóbb területe. Korunkban a cégek, szervezetek és intézmények széles köre fordul a pszichológiához, hogy hatékonyabb toborzási és kiválasztási módszereket, vezetési modelleket, képzéseket és motivációs stratégiákat dolgozzanak ki. Azonban ez a terület nem mindig volt ennyire „holisztikus” és kifinomult. A […]
A munka jelentősége az életünkben
Van egy mondat, amit sokan kimondanak, de kevesen gondolnak végig: „én csak dolgozom, mert fizetnek érte”. A felszínen logikus. A mélyben viszont félrevezető. A munka- és szervezetpszichológia egyik alaptétele, hogy a munkavégzés nemcsak erőforrás-csere, hanem identitás- és kapcsolatrendszer is. És ezt nem kell „lelki” köntösbe csomagolni: elég ránézni arra, hogyan beszélnek magukról az emberek. Nem […]
A pszichológia megjelenése a szervezetekben
Az emberi viselkedés vizsgálata a szervezeti közegben különösen izgalmas, hiszen a vállalatok sikerét végső soron a bennük dolgozó emberek határozzák meg. Az első fejezet, amelyet most áttekintünk, betekintést nyújt abba, hogyan fejlődött ki a pszichológia és a szervezetpszichológia tudománya, milyen hagyományokra épül, és miért fontos a kutatásmódszertan ismerete akkor, ha a szervezetekben előforduló problémákat akarjuk […]
Az emberi viselkedés vizsgálata
A kutatásmódszertan gyakran abban tűnik ki, hogy mennyire észszerűen sikerül megvalósítani a vizsgálatainkat egy „tiszta” és kontrollált környezetben. Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a laboratóriumi kísérletek, vagy a terepi (field) vizsgálatok közötti választás pusztán technikai kérdés, a valóságban azonban sokkal árnyaltabb szempontok döntenek arról, melyik módszer mikor hasznosabb és miért. Amikor emberi viselkedésről beszélünk, különösen […]