Bevezetés a szervezeti hatalom témakörébe
A hatalom olyan jelenség, amely mindennapjaink részét képezi: jelen van a családi, társadalmi, politikai színtereken, és természetesen a munkahelyi szervezetekben is. Ha egy vállalatnál vagy egy nonprofit intézménynél dolgozol, esetleg te magad vezetsz egy csapatot, bizonyára megtapasztaltad már, milyen jelentős hatást gyakorol a hatalom a szervezeti döntésekre, az együttműködések alakulására és az egyéni motivációra. Ebben […]
Jóslatom: ChatGPT rendeld meg!
Az elmúlt években az online kereskedelem, a mesterséges intelligencia és a fogyasztói szokások változása egyértelművé tette, hogy a marketing világa soha nem látott átalakulásokon megy keresztül. A jóslatom az, hogy a jövőben a fogyasztók már nem saját maguk keresgélnek hosszasan a különböző webáruházakban, hanem mesterséges intelligenciát kérnek fel, például a ChatGPT-t, hogy kutassa fel a […]
Vlagyimir Putyin tárgyalási technikái – átfogó elemzés
Vlagyimir Putyin orosz elnök közel negyed évszázada meghatározó szereplője a globális politikának, és egyedülálló tárgyalási stílust alakított ki ez idő alatt. Tárgyalási technikái gyakran eltérnek a nyugaton megszokott, „win-win” (kölcsönös előnyökre törekvő) modellektől, inkább keményhatalmi, zéró összegű logikát követnek. Putyin módszereit formálták történelmi-kulturális tapasztalatai – a szovjet korszak és annak összeomlása –, személyes háttere (pl. […]
A magyar retro reklámok aranykora (1960–1990-es évek vége)
A 20. század második felében a reklám fokozatosan a mindennapok részévé vált Magyarországon, a szocializmus éveiben is kialakítva a maga sajátos formavilágát és ikonikus pillanatait. Az 1960-as évektől a rendszerváltás utáni 1990-es évekig terjedő időszakban számos híres magyar reklám született, amelyek mára “retró” státuszba emelkedtek. Ezek a televíziós szpotok, rádiójingles és nyomtatott hirdetések nem csupán […]
Donald Trump üzleti tárgyalási technikái – mélyreható elemzés
Donald J. Trump amerikai üzletemberként és ingatlanfejlesztőként vált világszerte ismertté még jóval politikai pályafutása előtt. Sikereinek egy részét saját bevallása szerint is rendhagyó tárgyalási stílusának köszönheti: „Az üzletkötés művészete” című könyvben gyakorlati mestereként hivatkozott magára, és osztotta meg elveit és módszereit. Tárgyalási filozófiája az üzleti életben a kemény, versengő megközelítést hangsúlyozza, amely gyakran szembe megy a […]
A karizmatikus-értékközpontú vezetés neo-karizmatikus megközelítése
Vezetőként bizonyára te is tapasztaltad már, hogy a karizma fogalmát gyakran olyan megfoghatatlan tulajdonságnak tartják, amely csak kevesek sajátja. A modern vezetéstudomány – különösen a GLOBE kutatási program és a neo-karizmatikus irányzatok – azonban azt állítja, hogy a karizma nem pusztán „misztikus kisugárzás”, hanem nagyrészt annak a függvénye, hogy milyen értékeket képviselsz vezetőként, és milyen […]
2024 legjobb öltönyórái (Top 10)
Amikor kiválasztasz egy elegáns karórát – különösen öltönyórát –, pszichológiai, esztétikai és üzleti szempontok is közrejátszanak. Az „öltönyóra” kifejezés hagyományosan a letisztult, visszafogott küllemű, vékony és formális modelleket jelöli, amelyeket ingujj alatt, hivatalos környezetben viselsz. Ugyanakkor a modern trendek hatására egyaránt megjelentek a félig sportos, félig elegáns crossoverek is, illetve a luxusmárkák különlegességei (tourbillon, öröknaptár, […]
Egy érdekes megközelítés: szakmakultúra – szervezeti kultúra
Ha közelebbről megvizsgálod a szervezeteket, észreveheted, hogy számos különböző csoport alkotja a mindennapi működést. Ezek a csoportok nemcsak a tevékenységi körükben térnek el egymástól, hanem abban is, hogy hogyan látják a világot, miként értelmezik a vezetői döntéseket, és hogyan határozzák meg a munkahelyi konfliktusok forrásait. A szervezet szempontjából ezek a csoportok lehetnek a „melósok”, a […]
A szervezeti tanulás folyamata
Ha meg akarod érteni, miként képes egy vállalat vagy intézmény folyamatosan alkalmazkodni és fejlődni a változó körülmények között, elengedhetetlen, hogy tisztában legyél a szervezeti tanulás folyamatával. Ez a folyamat nem pusztán az egyéni képességek és ismeretek bővítését jelenti, hanem a tudás olyan szintű kollektív elsajátítását, amely beépül a szervezet működésébe, és tartósan meghatározza annak eredményességét, […]
A tanuló szervezet fogalma és jelentősége
A tanuló szervezet nem egy végső célállomás, hanem egy folyamatosan formálódó, „utazó” entitás. Peter Senge nézőpontja szerint „olyan vállalatokat, intézményeket hozhatunk létre, ahol az emberek igyekeznek folyamatosan kiterjeszteni teljesítő képességüket, hogy elérjék az általuk valóban kívánt eredményeket; …ahol az emberek folyamatosan tanulják, hogyan tudnak közösen tanulni” [Senge, 2006, p. 3]. Ebben a felfogásban tehát egy […]