A szülői, nagyszülői generációk fiatalkorához képest a 21. század valósága egészen másképp fest. Nemcsak a technológiai környezet változott ugrásszerűen, hanem az emberek sokfélesége – a „multikulturalizmus” – is lényegesen gyakoribbá vált a mindennapokban. Amíg korábban főképp a hatalmas világvárosokban (London, New York) volt természetes, hogy különböző nemzetiségű és kulturális hátterű emberek találkoznak, addig ma már...

A TOWS-mátrix ma a stratégiai tervezés egyik legtudatosabban bevetett eszköze, mégis sokan csak a SWOT-modell kissé titokzatos rokonaként említik. Pedig 2025-ben, amikor az inflációval, a generatív mesterséges intelligencia terjedésével, a szigorodó zöldszabályozással és a globális tehetség-versennyel egyszerre kell megküzdeni, már nem elég, ha csupán négy listára felfirkantjuk az erősségeinket, gyengeségeinket, lehetőségeinket és fenyegetéseinket. Dajka Gábor...

A munka- és szervezetpszichológia egyik legfontosabb felismerése, hogy a munkavégzés messze túlmutat a „pénzért cserébe időt adok” elgondoláson. A tapasztalatok és kutatási eredmények azt bizonyítják, hogy a munka szorosan összefügg az önbecsülésünkkel, az identitásunkkal, és tágabb értelemben a társadalmi viszonyainkkal is. Amikor a „jó munka” fogalmáról beszélünk, akkor éppen azt vizsgáljuk, hogyan válhat a munkavégzés...

A kutatásmódszertan gyakran abban tűnik ki, hogy mennyire észszerűen sikerül megvalósítani a vizsgálatainkat egy „tiszta” és kontrollált környezetben. Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a laboratóriumi kísérletek, vagy a terepi (field) vizsgálatok közötti választás pusztán technikai kérdés, a valóságban azonban sokkal árnyaltabb szempontok döntenek arról, melyik módszer mikor hasznosabb és miért. Amikor emberi viselkedésről beszélünk, különösen...

A szervezeti működés hátterének feltárásában számos elméleti irányzat és gyakorlati megközelítés alakult ki. Sokan igyekeztek univerzális megoldásokat nyújtani arra, hogyan kellene felépíteni vagy vezetni a szervezeteket, ám a tapasztalatok azt mutatják, hogy a valóság ennél sokkal rugalmasabb és változékonyabb. A rendszerszemlélet (systems approach) és a kontingenciaelmélet (contingency approach) éppen ezt a rugalmasságot igyekeznek megragadni. Mindkét...

A pozitív és negatív érzelmi állapotok mérése a pszichológia és a marketing egyaránt kiemelt területe. Legyen szó a fogyasztók döntéshozatali folyamatainak jobb megértéséről, vagy a pszichológiai kutatások során a hangulatok méréséről, számos érzelemmegragadási eszközt alkalmazunk. Ezen eszközök egyik legismertebbje a PANAS (Positive and Negative Affect Schedule), amely a pozitív és negatív érzelmi állapotok két külön...

Vállalkozóként sokszor olyan hullámvasúton élsz, amelyet talán sosem gondoltál volna. Előfordul, hogy reggel még eufórikus hangulatban vagy a frissen megkötött üzleted miatt, délután viszont azon morfondírozol, hogy miért nincs több időd saját magadra, és éjjel a következő kampány kockázata miatt forgolódsz álmatlanul. A mindennapjaidban megjelenő stressz természetes része a vállalkozói létnek, ugyanakkor nem törvényszerű, hogy...

Az üzleti világban egyre több vezető és vállalkozó fedezi fel a coaching szerepét abban, hogy ne csak megszerezzék, hanem hatékonyan is alkalmazzák a marketingismereteket. A modern marketing ugyanis nem pusztán arról szól, hogy újabb és újabb trendekhez igazodj, hanem hogy mélyen megértsd a piacot, a fogyasztók viselkedését és a saját üzleti céljaidat. Ebben nyújt támogatást...