Tematikus cikkek
40 cikk
Az emberi viselkedés vizsgálata a szervezeti közegben különösen izgalmas, hiszen a vállalatok sikerét végső soron a bennük dolgozó emberek határozzák meg. Az első fejezet, amelyet most áttekintünk, betekintést nyújt…
ElolvasomTanulmányozva a szervezetek és az emberi viselkedés világát, sokszor eszedbe juthat, hogy hiába tűnik egy vállalat felépítése logikusnak vagy technikailag jól átgondoltnak, valahogy mégis mindig az emberi tényezők…
ElolvasomKevés dolog tud annyira félrevezetni egy cégvezetőt, mint egy látványos marketingaktivitás gyenge belső működés mellett. A hirdetések mennek, az ügynökség pörgeti a kreatívokat, a költés nő, a riportok tele vannak…
ElolvasomHa növekedés a célod, vagy a piacod hirtelen átrendeződik, a szervezeti struktúra nem adminisztratív részlet, hanem stratégiai döntés. Üzleti coachként és menedzserként azt látom, hogy ugyanaz a csapat teljesítménye akár…
ElolvasomA KKV-k (kis- és középvállalkozások) dinamikusan változó környezetben működnek, ahol a gyors alkalmazkodás és a hatékony tervezés kiemelten fontos. Ugyanakkor ezeknek a szervezeteknek korlátozott erőforrásokkal kell…
ElolvasomA szervezeti magatartás (organizational behavior) elsőre akadémiai témának hangzik, pedig a legpraktikusabb üzleti kérdésekre ad választ: miért dolgoznak jól (vagy rosszul) az emberek együtt, mitől lesz egy csapat…
ElolvasomA szervezettervezés (organization design) nem adminisztratív kényszer, hanem az egyik legerősebb vezetői eszköz. Azt határozza meg, ki mire jogosult, milyen információ alapján hoz döntést, és hogyan áramlik a felelősség…
ElolvasomNapjaink üzleti környezetét a folyamatos változás és a gyors fejlődés jellemzi. Kkv-tulajdonosként, nagyvállalati vezetőként vagy HR-szakemberként egyaránt szembesülhetsz olyan kihívásokkal, mint a cég munkájának…
ElolvasomA legtöbb vállalkozó ma már nem azon gondolkodik, hogyan indítson el egy céget, hanem azon, hogyan tartsa életben és kiszámítható pályán egy egyre hektikusabb környezetben. Az elmúlt években egyszerre gyorsult fel a…
ElolvasomA vállalati jólétről sokáig úgy beszéltünk, mint „kedves” HR-kezdeményezésről: gyümölcsnap, masszázsszék, jógaóra a tárgyalóban. Miközben ezek kétségtelenül kellemesek, a valódi kérdés az, hogy mit vesz észre belőlük a…
Elolvasom
