A vezetés az elmúlt évtizedekben drámai átalakuláson ment keresztül. Ma már nem csupán a beosztottak fölötti formális hatalomról és tekintélyről szól, hanem ennél jóval többről: egy olyan bizalmi és motivációs kapcsolatrendszerről, amelyben a vezető szerepe egyre inkább a csapat erőforrásainak felszabadítására irányul. A legfrissebb kutatások azt mutatják, hogy a fenntartható üzleti eredményeket produkáló vezetők közös...

Az, hogy egy korszak mit tart „jó vezetésnek”, többnyire többet árul el a korról, mint magukról a vezetőkről. A XX. század elején a gépekhez igazítottuk az embereket; ma egyre inkább az emberekhez igazítjuk a rendszereket. A vezetési stílusok története ezért nem pusztán módszertani kalendárium, hanem tükrünk: mit gondolunk a munkáról, a hatalomról, a méltányosságról –...

Dr. Gregory House, a zseniális, ám cinikus diagnoszta nem éppen a hagyományos vezetők prototípusa. Módszerei sokszor ellentmondanak a klasszikus vezetéselméleti modelleknek, mégis meríthet belőlük bőven az, aki szeretné a csapatát vagy a vállalkozását nehéz körülmények között is sikeresen irányítani. Az alábbiakban részletesen bemutatom, hogyan alkalmazhatod a „House-féle” irányítási elveket a cégedben vagy éppen a projektjeidben....

A vezetés napjainkban kiemelkedően fontos szerepet játszik a vállalatok működésében és sikerében. A megfelelő vezető kiválasztása, illetve a már meglévő vezetők fejlesztése alapvető fontosságú minden szervezet számára. A különböző vezetési stílusok ismerete és alkalmazása nem csak a vezetők személyes hatékonyságát növeli, de hozzájárul a csapat és az egész szervezet eredményességéhez is. Ebben a cikkben áttekintjük...

A laissez faire vezetési stílus vonzereje könnyen érthető: ki ne akarna olyan csapatban dolgozni, ahol nem a mikromenedzselés, hanem a felelősség, a bizalom és az önrendelkezés az alapértelmezett? A kifejezés jelentése – „hadd menjen”, „hagyjuk szabadon” – első hallásra szabadságot, kreativitást és gyors döntéseket ígér. A valóság azonban ennél összetettebb. A laissez faire – helyesen...

Gondolkodtál már azon, hogy miként lehet a csapatod kreatív energiáit a legjobban mozgósítani és a kollégáid lojalitását erősíteni? A demokratikus vezetési stílus olyan megközelítés, amely a munkahelyi harmónia és a közös döntéshozatal előnyeit helyezi a középpontba. Mindez nem csak elméletben hangzik jól: a legújabb vállalati kutatások is azt mutatják, hogy a demokratikus vezetés pozitív hatással...

A „laissez-faire” vezetés már a szóhasználatában is csábító: a szabadság ígérete, a kreativitás tere, az önszerveződés eleganciája. Történetileg a kifejezés a gazdasági liberalizmusból érkezett, és annyira jól hangzott, hogy a vezetéselmélet is átvette. A felszínen a képlet egyszerű: „Hagyd őket, hadd csinálják.” A gyakorlat azonban ritkán ennyire jóindulatú. Vállalatoknál, ügynökségeknél és startupokban is láttam, hogy...

A vezetői stílus és a szervezeti integritás szorosan összefüggő fogalmak, amelyek jelentős hatással vannak egy szervezet működésére és kultúrájára. Ez a tanulmány részletesen elemzi a különböző vezetői stílusok hatását a szervezeti integritásra, valamint bemutatja azokat a megközelítéseket, amelyek leginkább támogatják az etikus és értékalapú működést. A vezetői stílus meghatározása A vezetői stílus „a vezető mások...