Hogyan számol a szervezeti működésfelmérés?

42 állítás, nyolc terület

Az állítások 1–5-ös skálán értékelhetők. A rendszer minden választ 0–100 pontra alakít. Tizenegy állítás fordított irányú, így az egyetértés ezeknél működési kockázatot jelez. A dimenziópontszám az adott területhez tartozó állítások átlaga.

Összpontszám

A szervezeti működési pontszám a nyolc terület azonos súlyú átlaga. Az eredményoldal ettől függetlenül külön kiemeli a legalacsonyabb területet, hogy egy kedvező átlag ne fedjen el kritikus korlátot.

Egyszemélyes vállalkozásnál ugyanez a pontszám az átadhatósági és növekedési alapokat jelzi. Ilyenkor külön érettségi megnevezések jelennek meg, mert formális szervezet még nem alakult ki.

Összetett mutatók

• Vezetőfüggőség: a delegálás, a szerepek, a folyamatbiztonság és az alkalmazkodás súlyozott kockázati jelzése.
• Növekedési alkalmasság: a folyamatok, delegálás, teljesítménymérés és alkalmazkodás átlaga.
• Szervezeti sérülékenység: a két legalacsonyabb területből képzett kockázati érték.
• Kulcsemberkockázat: négy, kiesésre és helyettesíthetőségre vonatkozó tétel összesítése.
• Válaszok következetessége: kapcsolódó állításpárok belső összhangjának, a válaszminta differenciáltságának és a kitöltési időnek a technikai jelzése. Nem pszichometriai validitási mutató.

Profilképzés

A profilválasztás az összpontszám, a dimenziók mintázata, a vezetőfüggőség, a kulcsemberkockázat, a csapatméret, a növekedés és a vezető tervezett kiesésének hatása alapján történik. A profil működési mintát jelöl. Másodlagos profil csak akkor jelenik meg, ha egy másik kockázati minta is érdemi erősséggel jelen van.

Az akcióterv elsődlegesen a legalacsonyabb pontszámokat követi. Közel azonos eredményeknél legfeljebb négypontos célilleszkedési korrekció rendezi a sorrendet a következő 12 hónap megadott üzleti célja alapján.

Vezető–csapat eltérés

A csapatriport a vezető dimenziópontszámait hasonlítja az anonim csapattag-eredmények számtani átlagához. Az eltérés észlelési különbséget jelez. A helyes értelmezéshez konkrét, elmúlt 90 napból származó működési példák szükségesek.

A csapatlink többször használható. A rendszer nem kér személyazonosságot és nem alkalmaz tartós IP-alapú duplikációszűrést, ezért a meghívottak körét és a hivatkozás terjesztését a felmérés kezdeményezőjének kell kontrollálnia.

Korlátok

Az eredmény önbevalláson alapul, ezért hat rá a kitöltő információs helyzete, szerepe, aktuális tapasztalata és válaszadási torzítása. A teszt nem helyettesít interjúkat, folyamatadatokat, pénzügyi mutatókat vagy teljes szervezetdiagnosztikát.