Korábbi cikkek

Smiling confident mature businessman leader looking at camera in office.

Precíziós hála: A titkos teljesítménygyorsító

Képzeld el, hogy van egy végtelenül egyszerű, mégis erőteljes „eszköz” a kezedben, amellyel rövid idő alatt megnövelheted a szervezeted teljesítményét, csökkentheted a fluktuációt és megalapozhatod a pozitív szervezeti kultúrát. Ez az eszköz a „precíziós hála” – olyan célzott elismerés, amely a kívánt viselkedések megerősítésére szolgál. Első pillantásra talán könnyedének vagy hétköznapinak tűnhet, de a kutatások...
Elolvasom
Chess leaders.

Vezetői Stílusok Pszichológiai Szemüvegen Keresztül

A vezetés korántsem csupán utasítások kiadása vagy stratégiai döntések meghozatala. A felszín alatt mély pszichológiai folyamatok húzódnak meg, amelyek alapvetően befolyásolják, hogyan működik egy csapat, mennyire motiváltak a tagjai, és végső soron milyen eredményeket ér el a szervezet. A vezetői stílusok pszichológiai megközelítése segít feltárni ezeket a rejtett dinamikákat, rávilágítva, miért működik (vagy miért nem)...
Elolvasom
Successful team leader

Mitől válik sikeressé egy vezető?

Gondolj bele, hány vállalat rendelkezik kiváló üzleti tervekkel, menő irodával, sőt jelentős pénzügyi tartalékokkal, mégis megreked egy bizonyos szinten, vagy akár csődbe is megy. Vajon miért történhet ez? A kérdés megválaszolásához érdemes kicsit kiszélesíteni a gondolkodásmódot: nem elég a „keret”, vagyis a stratégia, a szervezeti struktúra, az erőforrások és a pénzügyi háttér. Szükséged van arra...
Elolvasom
Modern workplace. Office work place for designer. Minimal desktop area for productive work

Steve Jobs vezetési stílusának átfogó elemzése

Steve Jobs, az Apple társalapítója és legendás vezérigazgatója, egyedülálló és gyakran ellentmondásos vezetési stílussal bírt. Vezetése alatt az Apple a csődközeli állapotból a világ egyik leginnovatívabb és legértékesebb vállalatává vált. Ugyanakkor módszerei – bár eredményesek voltak – sok vitát váltottak ki, és személyiségéből adódóan számos kihívást jelentettek munkatársai számára. Az alábbi elemzés Steve Jobs vezetési...
Elolvasom
To be different, to be a leader, to lead. icon expression with colorful wooden figures.

Vezetési stílusok: áttekintés és értékelés

A vezetési stílus alatt egy vezető jellemző viselkedésmintáját és módszereit értjük, ahogyan a beosztottait irányítja és motiválja a mindennapokban. Másképpen fogalmazva, ez a hatalomgyakorlás módja, vagyis azoknak az eszközöknek és módszereknek az összessége, amelyekkel a vezető hatást gyakorol munkatársaira. A vezetési stílus meghatározza, hogy a vezető milyen interakciót alakít ki a csapatával, mennyire vonja be...
Elolvasom
Woman reading a book and drinking wine

Dr. Henry Cloud – Határok a vezetésben

Ha ma vezetőként dolgozol – akár egy mikro-vállalkozás élén, akár egy több száz fős szervezetben –, nagy valószínűséggel olyan nyomás alatt hozol döntéseket, amire húsz évvel ezelőtt kevesen voltak felkészülve. Folyamatos online jelenlét, állandó elérhetőség, krízisek, munkaerőhiány, generációs konfliktusok, home office és hibrid munkavégzés – mindez együtt azt eredményezi, hogy sok vezető egyszerűen „szétesik” belül,...
Elolvasom
Open book

Michael Chavez – Sudhanshu Palsule – Emberközeli vezetés

Az innováció, a tudás és a kreativitás által vezérelt gazdaság egyik legfontosabb erőforrása az emberi szellem és annak harmóniája, ahogyan az adott személyiség a választott hivatásához illeszkedik. A vezetők hozzáállása és irányítási módszerei ennek megfelelően jelentős átalakuláson mennek keresztül. Egyre inkább elmozdulnak az ipar korszakában kialakult, emberi természetet háttérben tartó, haszonelvű irányítási módoktól és az...
Elolvasom
The young business assistant with her boss.

A karizmatikus-értékközpontú vezetés neo-karizmatikus megközelítése

Vezetőként bizonyára te is tapasztaltad már, hogy a karizma fogalmát gyakran olyan megfoghatatlan tulajdonságnak tartják, amely csak kevesek sajátja. A modern vezetéstudomány – különösen a GLOBE kutatási program és a neo-karizmatikus irányzatok – azonban azt állítja, hogy a karizma nem pusztán „misztikus kisugárzás”, hanem nagyrészt annak a függvénye, hogy milyen értékeket képviselsz vezetőként, és milyen...
Elolvasom
workman talking with boss

Bevezetés a Személyes és Társas Hatékonyság Fogalmába

A modern szervezetekben nem elég, ha csak a pénzügyi tervek vagy a technológiai fejlesztések kapnak figyelmet. Az egyének és a csoportok közötti együttműködés, a személyes készségek, illetve a szervezeti kultúra legalább olyan fontos tényezők. Amikor a szervezettervezés folyamatáról beszélünk, lényeges megérteni, hogy miként fejlesztheted a saját és a munkatársaid személyes és társas hatékonyságát. Ezen hatékonyságok...
Elolvasom

A vezetői szerep és a szervezeti siker

A vezetői munka egyik legnehezebb része nem az, hogy „okosabb légy” a többieknél, hanem az, hogy elérd: a csapatod következetesen olyan döntéseket hozzon és olyan viselkedést mutasson, ami a szervezet céljait szolgálja. A legtöbb kudarc, amit vállalkozásoknál látni, nem stratégiai hiányosságként indul, hanem viselkedési problémaként végződik: csúsznak a határidők, elfolyik a felelősség, félreértések szaporodnak, a...
Elolvasom
1 4 5 6 7 8 9

Éppen olvassák

A reklámod megjegyezhető?

A marketingben gyakran úgy beszélünk a vásárlókról, mintha színtiszta racionalitásból döntő gépezetek lennének: látják az ajánlatot, mérlegelik az árat, összevetik a funkciókat, majd választanak. A valóság ennél sokkal érdekesebb és reménykeltőbb is: az emberi emlékezet elképesztően bonyolult, mégis megbízhatóan működő rendszer, amely folyamatosan szűri, értelmezi és újraírja a világról alkotott képünket. Egy reklám nem akkor...
Dajka Gábor

A marketing-tanácsadás és a pszichológiai konzultáció különbsége

Elsőre meglepő lehet a témakör, pedig naponta találkozom azzal a jelenséggel, hogy a „marketingprobléma” mögött valójában lelki kérdés áll. A vállalkozás ugyanis nem vákuumban működik: az ütemezés, az ajánlat, a csatornaválasztás és a kreatív mind az emberre vannak rákötve, aki mögöttük áll. Ha az a rendszer – az ember – épp szétesőben van, a legjobb...

Az 500 Ft-os benzinár pszichológiája

Több média készített mini közvéleménykutatást arról, hogy hol van a benzin literenkénti árának a lélektani határa, és ez kereken 500 Ft-ra jött ki. A megkérdezettek döntő többsége azt mondta, hogy ha eléri az 500 Ft-ot a benzinár, akkor ők bizony leteszik az autót.  Én szeretek az emberek véleményével, gondolkodásával foglalkozni illetve érdekesnek találom az egymásra...

Belelesünk a neuromarketingbe

Képzeld el, hogy egy kísérleti laborban ülsz, a fejeden EEG-szenzorokkal, miközben reklámfilmek peregnek előtted. A jelenet egyszerre kicsit filmszerű és ijesztően valóságos: az agyhullámaid apró rezdülései rögzülnek, a képernyőn pedig néha érzelmes, máskor kifejezetten száraz anyagok futnak. A neuromarketing – pontosabban a fogyasztói idegtudomány – erről szól: megpróbálja összekapcsolni az agy mérhető reakcióit azzal, amit...

Pszichológiai trükkök a tartalommarketingben

A „pszichológiai trükk” kifejezés sok vállalkozóban azonnal gyanakvást vált ki. Sokan valami sötét, rejtett befolyásolásra gondolnak, amivel a marketinges „ráveszi” a vásárlót olyan döntésekre, amelyeket magától nem hozna meg. A valóság jóval hétköznapibb – és jóval felelősségteljesebb is lehet. A pszichológiai trükkök a tartalommarketingben valójában olyan technikák, amelyek az emberi működést veszik komolyan: figyelembe veszik,...

Itt érsz el

Keress bátran

Előadások tartását és podcast beszélgetéseket szívesen vállalok, illetve a sajtónak is nyilatkozom.
Sajtóreferenciák itt.

Idézz tőlem

Szeretem ha a gondolataimat idézik kiadványokban, weboldalakon, adásokban. Szívesen visszalinkellek, írj rám.

© Copyright 2025