Az emberi viselkedés vizsgálata a szervezeti közegben különösen izgalmas, hiszen a vállalatok sikerét végső soron a bennük dolgozó emberek határozzák meg. Az első fejezet, amelyet most áttekintünk, betekintést nyújt abba, hogyan fejlődött ki a pszichológia és a szervezetpszichológia tudománya, milyen hagyományokra épül, és miért fontos a kutatásmódszertan ismerete akkor, ha a szervezetekben előforduló problémákat akarjuk […]
A legtöbb szervezeti probléma ott romlik el, hogy túl korán nevezik meg az okát. Egy vezető látja, hogy esik a teljesítmény, nő a fluktuáció, feszültebb a hangulat, gyengül az együttműködés, majd gyorsan kijelenti, hogy a baj forrása a bér, a vezetői stílus, a generációs különbség vagy a motiváció hiánya. Innen már csak egy lépés egy […]
A szervezeti működés hátterének feltárásában számos elméleti irányzat és gyakorlati megközelítés alakult ki. Sokan igyekeztek univerzális megoldásokat nyújtani arra, hogyan kellene felépíteni vagy vezetni a szervezeteket, ám a tapasztalatok azt mutatják, hogy a valóság ennél sokkal rugalmasabb és változékonyabb. A rendszerszemlélet (systems approach) és a kontingenciaelmélet (contingency approach) éppen ezt a rugalmasságot igyekeznek megragadni. Mindkét […]
A marketingről sokan úgy vélekednek, hogy a „költésről” szól: hirdetési kampányok, szponzorációk, PR, kattintásalapú hirdetések, social media együttműködések. Valójában azonban a marketing leginkább egy befektetés – és nem pusztán anyagi, hanem pszichológiai értelemben is. Gondolj bele, hányszor találod magad olyan helyzetben, amikor a hirdetések költségét mérlegeled a lehetséges bevétellel szemben, de közben érzed, hogy a […]
A pénzhez számtalan érzelem kötődik, és sokszor nem is vagyunk tudatában, milyen mély, gyerekkorból hozott hiedelmek vagy éppen társadalmi minták alakítják a viszonyunkat hozzá. Néha úgy gondoljuk, hogy a pénz pusztán gazdasági kategória, amihez hideg fejjel, tisztán racionálisan lehet közelíteni. A valóság azonban ennél sokkal árnyaltabb. A mindennapokban megélt döntéseink nagy részét érzelmek, rejtett hitrendszerek, […]
Tanulmányozva a szervezetek és az emberi viselkedés világát, sokszor eszedbe juthat, hogy hiába tűnik egy vállalat felépítése logikusnak vagy technikailag jól átgondoltnak, valahogy mégis mindig az emberi tényezők alakítják a mindennapi eseményeket. Pontosan ezért érdemes közelebbről megnézni, hogyan teszi hozzá a pszichológia a maga nézőpontját a szervezet működéséhez. Ha megérted a szervezeti viselkedés mögötti pszichológiai […]
Bár elsőre különböző világnak tűnhet a tőzsdézés és a vállalkozói lét, valójában a pénzkezelés logikája mindkettőben nagyon hasonló. A részvényvásárlásnál piaci trendeket figyelsz, árfolyamokat elemzel, vállalati beszámolókat nézel át, és olyan helyzetekre próbálsz felkészülni, ahol a kockázat és a várható hozam egyensúlya számodra kedvező. Ha azonban vállalkozóként ülsz le egy pénzügyi tervező asztalhoz, ugyanúgy mérlegelned […]
A marketinget még mindig sokan úgy kezelik, mint egy „szükséges rosszat”: legyen egy logó, legyen pár poszt, legyen egy kampány, aztán majd „csinál valamit”. Ezzel a szemlélettel lehet túlélni, de nehéz vele nyerni. A modern piacon – különösen a magyar KKV-k valóságában – a marketing egyre inkább pénzügyi döntéssorozat: mennyi pénzt teszel be, milyen időtávon, […]
Kevés dolog tud annyira félrevezetni egy cégvezetőt, mint egy látványos marketingaktivitás gyenge belső működés mellett. A hirdetések mennek, az ügynökség pörgeti a kreatívokat, a költés nő, a riportok tele vannak számokkal – mégis ott marad a csalódottság: „miért nem jön az eredmény?” Ilyenkor sokan reflexből a csatornát hibáztatják („rossz a Facebook”), vagy a kreatívot („nem […]
Gondolkodj el azon, mennyire határozza meg a mindennapjaidat a fogyasztás. A reklámok, a közösségi média és a barátokkal folytatott beszélgetések mind azt sugallhatják, hogy a siker és a boldogság kulcsa az anyagi javakban rejlik. Ezt a jelenséget írja le a „materializmus” fogalma, vagyis amikor az ember hajlamos az anyagi tárgyakat, javakat a személyes vagy társadalmi […]