Mit kezdj két eltérő teszteredménnyel?
Az egyik eredmény szerint szívesen kezdeményezel társas helyzetben, a másik az önálló felkészülés igényét emeli ki. Ez elsőre ellentmondásnak tűnhet. Mielőtt valamelyiket elveted, nézd meg, mire kérdezett rá a két eszköz, és milyen helyzetre gondoltál válaszadás közben.
3 perc olvasás
Olvasd el, mit foglal össze az eredmény
A cím hasonlósága még nem jelenti, hogy két kérdőív ugyanazt vizsgálja. Az egyik a megszólalás kezdeményezésére, a másik az információ feldolgozására vagy egy adott munkakörnyezetre kérdezhet rá. Keresd meg az eredményhez tartozó magyarázatot és az állításokat. Ezekből pontosabb képet kapsz arról, mit jelent az adott összegzés.
A Tesztközpont önismereti eszközeit a saját leírásuk szerint használd. Egy gyakorlásra szánt, saját fejlesztésű önértékelés eredményéből ne vezess le diagnózist vagy alkalmassági döntést. A pontszámhoz tartozó értelmezési korlát a tartalom része. Ha két eszköz eltérő skálát használ, a számaik közvetlen összevetése is félrevihet.
Ugyanaz az ember eltérő helyzetekben
Képzelj el egy projektvezetőt, aki szívesen mutatja be az ügyfélnek a jól ismert anyagát. Új szakmai témában viszont előbb egyedül átnézi a részleteket, és utána szól hozzá. Mindkettő jellemző lehet rá. A felkészülés és a társas szereplés más részét mutatja a munkájának.
A kitöltésnél ezért jegyezd fel, milyen időszakra és szerepre gondoltál. Ismerős csapatról, új munkahelyről, ügyféltalálkozóról vagy otthoni helyzetről válaszoltál? Egy eltérő keret más tapasztalatokat hívhat elő. Ha nem tudod már felidézni, melyik helyzetet vetted alapul, ezt is jelöld bizonytalanságként.
A pontszámok helyett keress közös megfigyelést
Válassz ki egy hétköznapi helyzetet, amely mindkét eredményhez kapcsolódhat. Például egy új terv megbeszélésén figyeld meg, mikor kezdesz hozzá a hozzászóláshoz, milyen információra van szükséged, és mit vállalsz el utána. A konkrét eseményhez vissza tudsz térni. Egy általános személyiségcímke ennél kevesebb részletet őriz meg.
Két kérdőív százalékait ne átlagold össze csak azért, mert ugyanúgy néznek ki a számaik. A 60 és a 80 átlaga valóban 70, de ettől még nem keletkezik közös személyiségmutató. Előbb azt kellene igazolni, hogy az értékek ugyanazt jelentik, és összevonhatók. A saját tapasztalataid megfigyeléséhez ilyen összesítésre nincs szükség.
Fordítsd le munkamegállapodásra
A projektvezető például azt kérheti, hogy az új témák anyagát előre kapja meg, az ismert ügyfélbemutatók vezetését pedig továbbra is szívesen vállalja. Ez a megállapodás a konkrét működését írja le. Később közösen megnézhetik, segített-e az előzetes anyag, és szükséges-e más részletet módosítani.
Két eltérő eredményt nem kell feltétlenül egyetlen végleges önjellemzésbe rendezni. Maradhat két megfigyelési kérdésed, amelyekről külön gyűjtesz tapasztalatot. Ha egy eredményszöveg idegennek hat, keresd meg, melyik válaszodhoz kapcsolódik, és nézd meg a saját példáidat. A kérdőív akkor használható, ha pontosabb kérdéshez és kipróbálható lépéshez vezet.
Három kérdés a cikkhez
Választható tudáspróba az olvasottakról. Személyiséget, egészségi állapotot vagy szakmai alkalmasságot nem értékel. A válaszokat ez a tudáspróba nem menti és nem küldi el.
Az automatikus ellenőrzéshez JavaScript szükséges. A megoldásokat és magyarázatokat az egyes kérdések alatt enélkül is megnyithatod.