Személyiségbetűk helyett: hogyan olvasd a preferenciáidat?
Elolvasol egy személyiségleírást, és rögtön magadra ismersz. Érdemes még egy lépéssel továbbmenni: mikor viselkedtél így legutóbb, és mikor egészen másként? A DG Preferenciaprofil ezekkel a saját példákkal együtt segíthet megfogalmazni, milyen feltételekkel dolgozol jól.
Négy folytonos tendencia, eredeti kérdések
A negyvennyolc állításos kérdőív négy folytonos tengelyen összesíti a válaszaidat. Saját fejlesztésű önértékelés, nem hivatalos MBTI-vizsgálat. A webcímben szereplő elnevezés sem jelent hivatalos minősítést, és nem igazolja az ismert márkához tartozó mérési tulajdonságokat.
A folytonos eredmény azt is lehetővé teszi, hogy a két végpont közötti helyzetet lásd. A középtáj nem hibás válasz és nem hiányos személyiség. Érdemes megvizsgálni, milyen helyzetben jellemzőbb rád az egyik vagy a másik működés. A kérdőív ehhez ad önreflexiós szempontot, képességet és alkalmasságot nem igazol.
Két munkatárs, eltérő előkészítési igény
Tegyük fel, hogy ketten készítetek ajánlatot. Egyikőtök előbb összegyűjtené az összes részletet, a másik már egy korai változatot írna. Mindkét igény érthető, de a munka ettől még nem indul el. A határidőhöz azt kell tisztáznotok, melyik adat szükséges már az első változathoz, és mi érkezhet később.
Állapodjatok meg az első változat tartalmában, jelöljétek a hiányzó adatokat, és tűzzétek ki a végső ellenőrzést. Ezzel mindketten tudtok dolgozni. Utólag azt nézzétek meg, elkészült-e időre a megfelelő ajánlat, és hol akadt el az egyeztetés.
A saját eredményedet hasonlóan fordítsd le kérésre. Például: „Az első változatot holnap elkészítem, a véglegesítés előtt pedig szükségem lesz a hiányzó árakra.” Ez pontosabb együttműködést tesz lehetővé, mint a személyiségtípusra hivatkozó felmentés.
A leírást ellenőrizd több helyzetben
Válassz egy olyan állítást az eredményből, amely különösen találónak tűnik. Keress hozzá egy példát és egy kivételt is. Lehet, hogy az eltérést a feladat ismerőssége, a döntés tétje vagy az időnyomás magyarázza; ezt nyitott kérdésként érdemes kezelni.
A profilt ne használd munkatárs kiválasztására, kizárására vagy állandó szerepbe helyezésére. A következő lépés egy konkrét munkamegállapodás lehet. Az eredmény akkor kap gyakorlati értéket, ha világosabban tudod elmondani, hogyan szeretnél együtt dolgozni, és közben a másik fél igényeire is rákérdezel.
Három kérdés a cikkhez
Választható tudáspróba az olvasottakról. Személyiséget, egészségi állapotot vagy szakmai alkalmasságot nem értékel. A válaszokat ez a tudáspróba nem menti és nem küldi el.
Az automatikus ellenőrzéshez JavaScript szükséges. A megoldásokat és magyarázatokat az egyes kérdések alatt enélkül is megnyithatod.